Sistema sa pagdumala sa pagbansay

1 katuyoan
Aron makig-uban sa pag-uswag sa departamento sa pagpamaligya, pagpauswag sa kalidad sa kawani, pagpauswag sa katakus sa mga empleyado sa pagtrabaho ug katakus sa pagdumala, ug sa usa ka giplano nga paagi aron mapauswag ang ilang kahibalo ug kahanas, magamit ang potensyal nga katakus niini, magtukod usa ka maayong relasyon sa interpersonal, pamilyar. uban ug hawod sa mga balaod ug regulasyon sa kostumbre, nagtukod sa sistema sa pagdumala sa pagbansay (human niini gitawag nga sistema), ingon nga sukaranan sa tanan nga lebel sa pagpatuman ug pagdumala sa pagbansay sa mga kawani.
2 gahum ug responsibilidad division
(1).Alang sa pagporma, pag-amendar sa sistema sa pagbansay;
(2).pagreport sa plano sa pagbansay sa departamento;
(3).Kontaka, pag-organisar o pagtabang sa pagpatuman sa kompanya aron mahuman ang kurso sa pagbansay;
(4).Pagsusi ug pagtimbang-timbang sa pagpatuman sa pagbansay;
(5).Building management department internal trainer team;
(6).Aron mahimong responsable sa tanan nga mga rekord sa pagbansay ug may kalabutan nga archive sa datos;
(7).Pagsubay sa eksaminasyon nga epekto sa pagbansay.
3 pagdumala sa pagbansay
3.1 Kinatibuk-an
(1).Ang kahikayan sa pagbansay kinahanglan nga ibase sa responsibilidad sa empleyado, ug pagkonektar sa personal nga interes, base sa boluntaryong pagsulay nga mahimong patas.
(2).Ang tanan nga kawani sa kompanya, ang tanan kinahanglan nga modawat sa mga katungod ug obligasyon sa may kalabutan nga pagbansay.
(3).Ang plano sa pagbansay sa departamento, pagtapos ug pagbag-o sa sistema, ang tanan nga may kalabutan nga mga programa sa pagbansay, ang departamento ingon ang panguna nga yunit sa pagkamay-tulubagon, ang mga may kalabutan nga departamento nagbutang sa unahan sa pagpalambo sa opinyon ug nakigtambayayong sa pagpatuman sa mga katungod ug obligasyon.
(4).Departamento sa pagpatuman sa pagbansay, ug epekto feedback ug ebalwasyon sama sa buhat sa departamento ingon nga ang nag-unang, ug may tulubagon sa supervise report sa pagpatuman sa pagbansay-bansay.Ang tanan nga mga departamento kinahanglan mohatag sa gikinahanglan nga tabang.
3.2 Sistema sa pagbansay sa mga kawani
Ang pagpanarbaho kinahanglang magbutang ug plano sa pagpili ug pag-empleyo sa mga tawo, hiniusang summary ngadto sa manedyer sa departamento ug isumiter para sa pagsusi ug pag-apruba sa kompanya human sa departamento sa human resources.
Human sa recruitment, kinahanglan human sa unom ka bulan sa sistema ug propesyonal nga pagbansay-bansay, human sa eksaminasyon sa pormal nga paghimo sa mga posisyon.
Ang sistema sa pagbansay naglakip sa upat ka mga module.
3.2.1 oryentasyon para sa bag-ong mga empleyado
3.2.2 internship employee division DaiTu on-the-job nga pagbansay
3.2.3 internal nga pagbansay
1) butang sa pagbansay: sa kinatibuk-an.
2) katuyoan sa pagbansay: sa pagsalig sa internal nga pwersa sa trainer, ang pinakataas nga balido sa paggamit sa internal nga mga kahinguhaan, pagpalig-on sa internal nga komunikasyon ug komunikasyon, pagporma sa pagkat-on atmospera sa pagtabang sa usag usa, ug pagpalambo sa amateur nga kinabuhi sa pagtuon sa staff.
3) mga porma sa pagbansay: sa porma sa mga lecture o seminar, symposia.
4) ang sulod sa pagbansay: may kalabutan sa mga balaod ug mga regulasyon, negosyo, pagdumala, opisina sa daghang mga aspeto, ug empleyado interesado amateur kahibalo, impormasyon, etc.
3.3 sa paghimo sa plano sa pagbansay
(1).Kinahanglan nga sumala sa mga panginahanglan sa negosyo development, sa pagtino sa pagbansay-bansay panginahanglan pagplano, kinatibuk-ang pagplano.
(2) mahimong madunot ang tinuig nga plano sa pagbansay sumala sa aktuwal nga kahimtang, aron maporma ang quarterly nga plano, pag-andam sa lista sa kurso sa pagbansay, ug pagreport sa manager sa pagbaligya.
3.4 pagpatuman sa pagbansay
(1) Ang matag kurso sa pagbansay sa katugbang nga departamento sa internal nga kuwalipikadong mga lecturer o controller ingon nga agalon, kinahanglan usab nga responsable sa inspeksyon sumala sa panginahanglan sa pagsulat ug pagbasa sa eksaminasyon.
(2) Ang mga empleyado kinahanglan nga motambong sa pagbansay sa hustong panahon, hugot nga mosunod sa sumbanan sa pagbansay, tumong ug patas nga pagsusi sa sitwasyon sa pagtudlo ug magtutudlo.
(3) Kung gikinahanglan, mahimong isulat sa porma sa pagbansay-bansay nga epekto, ang nakab-ot nga takus mahimo nga molihok nga hapsay; Dili angayan sumala sa piho nga mga kondisyon alang sa pag-ayo o pagsulay pag-usab.