Sistema sa pagdumala sa pagbansay

1 ka katuyoan
Aron makig-alayon sa pagpalambo sa departamento sa pagbaligya, pagpalambo sa kalidad sa mga kawani, pagpalambo sa abilidad sa mga empleyado sa pagtrabaho ug pagdumala, ug sa usa ka plano nga paagi aron mapauswag ang ilang kahibalo ug kahanas, magamit ang ilang potensyal nga kapabilidad, pagtukod og maayong interpersonal nga relasyon, pamilyar ug ma-master ang mga balaod ug regulasyon sa customs, pagtukod og sistema sa pagdumala sa pagbansay (dinhi tawgon nga sistema), isip basehan sa tanang lebel sa pagpatuman ug administrasyon sa pagbansay sa mga personahe.
2 nga pagbahin sa gahum ug responsibilidad
(1). Para sa pormulasyon, pag-usab sa sistema sa pagbansay;
(2). pagreport sa plano sa pagbansay sa departamento;
(3). Kontaka, organisaha o tabangi ang kompanya sa pagpatuman sa kurso sa pagbansay;
(4). Susiha ug ebalwasyon ang implementasyon sa pagbansay;
(5). Tim sa internal nga tigbansay sa departamento sa pagdumala sa bilding;
(6). Mahimong responsable sa tanang rekord sa pagbansay ug sa mga may kalabutan nga arkibos sa datos;
(7). Epekto sa pagbansay sa eksaminasyon sa pagsubay.
3 pagdumala sa pagbansay
3.1 kinatibuk-an
(1). Ang kahikayan sa pagbansay kinahanglan nga ibase sa responsibilidad sa empleyado, ug may kalabutan sa personal nga interes, base sa boluntaryong paningkamot nga mahimong patas.
(2). Ang tanang kawani sa kompanya, kinahanglan modawat sa mga katungod ug obligasyon sa may kalabutan nga pagbansay.
(3). Ang plano sa pagbansay sa departamento, ang konklusyon ug pagbag-o sa sistema, ang tanan nga may kalabutan nga mga programa sa pagbansay, ang departamento isip pangunang yunit sa accountability, ang mga may kalabutan nga departamento nagpresentar sa pagpauswag sa opinyon ug nakigtambayayong sa pagpatuman sa mga katungod ug obligasyon.
(4). Ang departamento sa pagpatuman sa pagbansay, ug ang paghatag og feedback ug ebalwasyon sama sa trabaho sa departamento isip panguna, ug ang responsable sa pagdumala sa gitaho nga pagpatuman sa pagbansay. Ang tanan nga departamento kinahanglan mohatag sa gikinahanglan nga tabang.
3.2 sistema sa pagbansay sa mga personahe
Ang mga trabahante kinahanglan nga magpresentar og plano sa pagpili ug pag-empleyo og mga tawo, nga isumite sa department manager ug isumite alang sa pagsusi ug pag-apruba sa kompanya human sa human resources department.
Human sa recruitment, kinahanglan human sa unom ka bulan nga sistema ug propesyonal nga pagbansay, human sa eksaminasyon aron pormal nga makamugna og mga posisyon.
Ang sistema sa pagbansay naglakip sa upat ka mga modyul.
3.2.1 oryentasyon para sa mga bag-ong empleyado
3.2.2 internship sa dibisyon sa empleyado sa DaiTu on-the-job training
3.2.3 internal nga pagbansay
1) butang sa pagbansay: kinatibuk-an.
2) katuyoan sa pagbansay: pagsalig sa internal nga pwersa sa tigbansay, paggamit sa internal nga mga kahinguhaan aron mapalig-on ang internal nga komunikasyon ug komunikasyon, pagporma sa atmospera sa pagkat-on nga nagtinabangay, ug pagpalambo sa kinabuhi sa pagtuon sa mga kawani.
3) mga porma sa pagbansay: sa porma sa mga lektyur o seminar, symposia.
4) ang sulod sa pagbansay: may kalabotan sa mga balaod ug regulasyon, negosyo, pagdumala, opisina sa daghang aspeto, ug kahibalo, impormasyon, ug uban pa nga interesado sa empleyado.
3.3 aron maporma ang plano sa pagbansay
(1). Kinahanglan nga sumala sa mga panginahanglan sa pagpalambo sa negosyo, pagtino sa pagplano sa panginahanglan sa pagbansay, ug kinatibuk-ang pagplano.
(2) mahimong bahinon ang tinuig nga plano sa pagbansay sumala sa aktuwal nga kondisyon, paghimo og quarterly nga plano, pag-andam sa lista sa mga kurso sa pagbansay, ug pagreport sa sales manager.
3.4 pagpatuman sa pagbansay
(1). Ang matag kurso sa pagbansay sa mga kwalipikado nga lecturer o controller sa internal nga departamento isip master, kinahanglan usab nga responsable sa inspeksyon sumala sa panginahanglan sa pagsulat ug pagbasa sa eksamin.
(2). Ang mga empleyado kinahanglan nga motambong sa pagbansay sa hustong oras, hugot nga mosunod sa mga sumbanan sa pagbansay, obhetibo ug patas nga pagtimbang-timbang sa sitwasyon sa pagtudlo ug sa magtutudlo.
(3). Kon gikinahanglan, mahimong isulat sa porma sa epekto sa pagbansay, ang kwalipikado nga makab-ot mahimong molihok nga hapsay; Dili kwalipikado subay sa piho nga mga kondisyon alang sa pag-ayo o pagsulay pag-usab.